6月13日,以“NOW AI,面未来”为主题的2024牛客AI面试发布会暨人才招聘峰会在上海圆满举行!牛客创始人&CEO在会上宣布牛客全新一代AI面试正式发布,多重能力升级,让AI面试更加真实。本次盛会上,近200位业内同仁齐聚现场,深入探讨了大模型时代,AI在招聘领域不同场景的应用以及未来招聘的转型与挑战。

01.2024年春招解读:洞察企业学生双向趋势,应用AI助力招聘提效

随着毕业生人数的增加以及市场经济的变化,2024年春招有什么新发现?企业招聘需求有何变化?学生求职难度如何?盛典开场,牛客联合创始人&副总裁程成带来了《牛客2024春季校园招聘白皮书》发布及解读,分析现阶段企业科技人才需求和学生就业新趋势。

图:牛客联合创始人&副总裁程成

会上,程成提到,在AI变局时代,不仅互联网企业对顶尖科技人才需求提升,制造、金融等相关企业对该类人才的需求也持续旺盛,说明了顶尖科技人才的补充能一定程度上提升企业的创新性。此外,学生们也表现出更积极的就业态度和更高的参与度。这为企业和学生提供了更多的机会和挑战,企业需要不断调整招聘策略,以吸引和留住高潜力的科技人才,学生们则需要通过提升自身能力和参与度,来提高就业市场中的竞争力。

未来招聘如何精准获取顶尖科技人才?程成认为,一方面随着传统雇品模式与渠道效果降低,亟需线上+线下多渠道长线整合营销,需要在垂直技术社区平台做好雇主品牌种草和口碑运营,留存正向种草内容,形成雇主品牌效果增量,提升技术雇主品牌影响力;另一方面,在全行业数智化转型带来的人才需求变化下,抢人大战唯快不破,招聘更需要注重效率与体验,以及越来越多的企业通过应用AI,助力招聘体验和速度升级。

最后,结合《牛客2024春季校园招聘白皮书》中对学生与企业的深度调研,程成介绍了企业对AI招聘的应用环节以及学生对AI面试的积极反馈。

02.全新一代牛客AI面试发布:更智能、更高信效度、更稳定可靠

大模型时代,随着人力资源领域数字化应用渗透率日益提升,招聘场景应用AI比想像中来得更快。紧接着,牛客创始人&CEO叶向宇在本次大会上重磅推出全新一代牛客AI面试。

图:牛客创始人&CEO叶向宇

叶向宇首先介绍AI面试从初始探索阶段到如今的大模型个性化阶段,能够如真人面试场景提供更加自然和智能互动的面试体验,并给候选人个性和全面准确的评估,为企业减负的同时也保证候选人良好的面试体验。

会上,结合全新一代AI面试,叶向宇为参会来宾详细介绍了三大核心亮点:

● 更智能:对比“伪 AI ”面试都是预设问题、提问上下文无关、面试沟通机械低质等缺点,牛客AI面试通过“动态出题”“深度追问”、“反问答疑”三大关键点,可以灵活深刻地理解候选人的回答内容,并抓住内容重点匹配进一步的追问问题,高质高效沟通,让候选人面试体验更加真实。同时,在面试过程中,AI面试会实时检测候选人行为,多个维度有效监测,最终结果体现在面试报告中,帮助企业进行评估。

● 更高信效度:对比传统搭建胜任力模型耗时长、效率低等问题,牛客AI面试胜任力模型全自动微调、3天交付、1周实测,速度更快,效果更加、成本更低。此外,牛客AI面试可针对不同岗位类型定制面试报告,根据候选人面试表现再结合岗位描述,智能逻辑打分更客观、科学、精确,可以规避人工情绪、主观、多变等方面的影响。

● 更稳定可靠:基于牛客过往超量笔面试人数和场次数据的经验沉淀,牛客AI面试产品更加稳定如音视频、摄像头、不同机型兼容度等;其次,牛客已服务数千家企业,在数据安全上更是让企业可以用得放心。

最后,叶向宇展示了部分行业领袖应用牛客AI面试后的提效成果及演示了牛客AI面试的真实应用场景,吸引了在场来宾的试用兴趣。

03.对话美团陈珊:迎接时代变革,沉淀AI面试实战经验

数智化转型是企业迈进新时代的一步,对于AI的应用,美团招聘规划与运营负责人陈珊有什么观点?本次大会上,牛客联合创始人&CEO叶向宇与陈珊基于AI面试的经验进行了深度交流。

图:牛客创始人&CEO叶向宇、美团招聘规划与运营负责人陈珊

交流过程中,陈珊提到,大模型对于各个领域都是划时代的变革,尤其是对招聘业务。美团业务线分支多,招聘需要覆盖不同岗位不同类型的人员,任务繁重。对于应用AI,陈珊认为美团是一家积极拥抱新技术的企业,从去年秋招开始便在部分岗位上测用了牛客AI面试,到今年春招已经打磨了模型。此外,在面向候选人的企业介绍、意向度确认上,美团应用了智能外呼,对招聘前置工作有了非常大的提效,过去在面试上花更多时间,现在只需要把时间用在对候选人的决策上。关于AI工具的普及是否会影响到相关从业者?陈珊认为善于利用AI工具是一种高效的工作方式,可以删减低阶工作,把时间花在更重要的事情上,未来更应该积极拥抱新的技术、新的工作方式。

04.360集团刘旭:校招全流程数智化,让面试官从面试中解放出来

本次大会,360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭带来了《All in AI,校招先行》的主题分享。

图:360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭

近几年360校园雇主品牌运营效果明显,每年投递360的简历量庞大,在简历筛选环节会耗费大量精力;同时岗位能力的侧重方向不同,无法通过简历筛选快速识别,从而增加面试的人力成本。360校园招聘通过“自动化(流程提效)-智能化(资源复用)-数字化(管理推动)”的链路,实现了全流程的降本增效,同时学生的简历能够充分被看见,规避了简历浪费等问题。此外,在应用牛客AI面试后,刘旭认为可以帮助面试官减负,实现更加精准的人才推荐,此举在校园招聘的场景下非常有效,对牛客AI面试充分肯定。基于此,刘旭也提到,去年是大模型之年,今年将迎来大模型场景之年,会更聚焦在某一个场景的应用上,未来会持续在校招场景持续应用AI面试。

05.圆桌对话:积极接纳新技术,实践中收获真知

活动最后,牛客联合创始人&副总裁程成作为主持人邀请友达光电人力资源副理梁咪、博世中国校园雇主品牌负责人Tyson共话AI面试的挑战与价值。

图:牛客联合创始人&副总裁程成、友达光电人力资源副理梁咪、博世中国校园雇主品牌负责人Tyson

关于AI面试的应用成果,梁咪提到,友达光电是一家鼓励创新的企业,也鼓励各个职能部门去探索能够对工作提效的工具。此外,随着应届生求职方式从线下到线上的转变以及面试爽约率的提升,友达光电校招团队积极探索一款工具来应对该难题,在接触并应用牛客AI面试后,梁咪认为其帮助团队从繁琐的招聘事务中解放出来,降本增效很显著。Tyson也提到了AI面试更多是标准化、全面收取信息的工作,可以通过面试报告补充对候选人的复盘,规避遗漏的情况,以便于为下一轮的面试做判断。交流最后,两位嘉宾也对未来AI应用提出了自己的观点和看法,研判最新招聘趋势。

06.新时代新趋势,牛客AI面试持续助力企业完成招聘

本次盛典,颇受到场嘉宾认可,纷纷扫码体验试用牛客全新一代AI面试,并与同行积极交流。在新的招聘趋势下,企业如何率先获得未来顶尖科技人才,无疑是新时代产业竞争中的核心要素,牛客也将继续致力于为企业提供更高质、更高效的招聘服务,精准地连接高质量科技人才,为企业招聘提效升级。

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